Diritto del lavoro e del lavoro University of Colorado Boulder

Da un campo una volta governato esclusivamente dalla regola del lavoro a volontà secondo cui i dipendenti non hanno quasi alcun diritto contro il licenziamento o qualsiasi forma di trattamento sul posto di lavoro, il diritto del lavoro e dell'impiego è diventato uno dei campi più importanti del contenzioso e della regolamentazione federale. La sindacalizzazione e le leggi salariali degli anni '30 furono seguite dalle leggi sulla razza, il sesso e la discriminazione in base all'età degli anni '60.

Gli anni '90 e 2000 hanno visto l'espansione di queste leggi in nuove aree come alloggio per disabili, congedo familiare, discriminazione genetica e denuncia di irregolarità aziendali. Oggi, i casi di diritto del lavoro e dell'occupazione "costituiscono una frazione crescente del registro civile federale, che ora regna come la più ampia singola categoria di casi". Kevin M. Clermont e Stewart J. Schwab, How Empirical Discrimination Querelanti Fare in Corte Federale, 1 J. Empirical Leg. Perno. 429, 429 (2004). Le sole richieste di discriminazione sul lavoro costituiscono quasi il 10% di tutte le controversie federali.

Gli studenti di legge del Colorado godono di un'ampia gamma di offerte in materia di diritto del lavoro e del lavoro. La scuola offre "i tre grandi" corsi: diritto del lavoro, discriminazione in materia di lavoro e diritto del lavoro - ogni anno. Nessuno è un prerequisito per nessun altro e nessuno ha una lista d'attesa grazie al basso rapporto tra studenti e docenti di Colorado Law.